İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları Nelerdir

İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları Nelerdir? İşveren tarafından işten çıkarılan işçinin yasal hakları, hem sigortalı olarak çalışan işçileri hem de işverenleri yakından ilgilendiren bir konudur.

İşten çıkarma ya da halk arasında kovulma kavramı hukuki literatürde iş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı feshi anlamına gelmektedir. Söz konusu durumun yaşandığı hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren tarafından işine son verilen işçi, yasal olarak işverenden alacaklı duruma gelmektedir. Bu noktada işten çıkarılan işçinin yasal hakları;

• Tazminatlar
• Mesai ücretleri
• Ekstra maaşlar
• Ve söz verilmiş diğer alacaklar

olmak üzere daha birçok hukuki hak sahipliğini içerir. Söz konusu haklar konusunda hukuki ayrılığa düşmek istemeyen işveren işten çıkardığı işçi ile başka bir sözleşme yapma niyetinde olur. Söz konusu yeni bir sözleşme yapılması halinde işçi ve işveren ortak paydada buluşmuş olur. Bu sözleşmeye de hukuk dilinde “ikâle sözleşmesi” adı verilir.

İşveren Tarafından İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları Nelerdir?

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenlerle sonlandırılmış olsa dahi işten çıkarılan işçilerin birtakım yasak hakları bulunmaktadır. Söz konusu haklar arasında en önemli olanları şunlardır:

• İhbar tazminatı
• Kıdem tazminatı
• İşçinin birikmiş izinleri
• İşten çıkarılmanın tebliğ edildiği güne kadar olan maaş
• İşçinin yapmış olduğu fazla mesai ücretleri
• İŞKUR’un belirli şartlarına uyulduğu takdirde işsizlik ödeneği
• İşçinin işe iade davası açması

Ancak biraz önce yazımızda söz ettiğimiz işçi ve işveren arasındaki ortak yolu bulma anlaşması olan ikâle sözleşmesi imzalanmış ise işçinin işten ayrıldıktan sonra sahip olduğu haklarda farklılıklar olabilir. Bunlar;

• İşçi, işsizlik maaşı ödeneğinin toplamının işverenden alabilir.
• İşçinin anlaşarak ayrılmasından dolayı yeni iş bulana kadar geçen sürede işçi, işvereninden 2 ya da 3 maaş ödemesi talep edebilir.

İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları İçin Başvurması Gereken Yer

İşten çıkarılan işçi nereye başvurmalı sorusunun cevabı olarak, işçinin söz konusu yasal haklarını savunabilmesi ve alacaklarını talep edebilmesi adına ikamet ettiği yerdeki yetkili İş Mahkemesi’ne şahsen başvuruda bulunması gerekmektedir.