Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?

Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı alabilecek işçiler yasalar çerçevesinde belirlenmiştir. Askerlik görevi sebebiyle işinden ayrılması gereken ya da doğum yapacak kişilerin yanı sıra iş akdine işvereni tarafından son verilmiş kişiler de kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alma şartları 2019 yılında ise:

• İşçinin en az 1 sene boyunca aynı yerde, sigortalı olarak çalışmış olması gerekir.
• Bir seneyi doldurmayan kişilerin kıdem tazminatı alma şansı yoktur.
• İşçi, işveren tarafından işten çıkarılmalıdır.
• İşten çıkarılma sebepleri disiplinsizlik ya da ahlaka aykırı davranışlar ise, işçi kıdem tazminatı hakkını kaybeder.

İşten İstifa Edenler Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kıdem tazminatı nasıl alınır ya da kimler alabilir sorusunun yanıtı; işveren tarafından iş akdine son verilmiş olan kişilerdir. İşinden istifa eden ya da kendi isteği ile ayrılan kişilerin kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Ancak bazı istisnai durumlar olabilir:

• Eğer kişi iş yerinden zorla istifa etmek durumunda bırakılmışsa,
• İş yerinde mobbing varsa iş mahkemelerinde dava açarak kıdem tazminatı talep edebilir.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir 2019

2019 yılı itibari ile kıdem tazminatı alabileceklerin uyması gereken şartlar; İş Kanunu’nun 4857 sayılı kanunu ile belirtilmiştir. 2019 yılında, kıdem tazminatı alabilmek için oluşması gereken durumlar şu şekildedir:

• Kişi kıdem tazminatı talep edeceği yerde 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olmalıdır.
• Kişinin işverenine, işine ve iş arkadaşlarına karşı herhangi bir yüz kızartıcı suç işlememiş olması gerekmektedir.
• Kişinin sağlık durumunun yaptığı işe karşı uygunluğunu yitirmesi durumda kişinin iş sözleşmesi feshedilebilir ve kişi kıdem tazminatını alır.
• Kişi herhangi bir şekilde işleyen işin uzun süre durmasına neden olursa kıdem tazminatı verilmek üzere iş sözleşmesi feshedilir.
• Askere gidecek olan bir kişi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.
• Ölüm durumunda, kişinin kıdem tazminatı ailesine ödenir.

2019 Yılı İtibari İle Kimler Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Alınamaz?

Kişi eğer kendi istifa ederek işten ayrıldı ise ve henüz emekliliği gelmemiş ise; kıdem tazminatı ödenmez. Aynı zamanda iş sözleşmesindeki maddelere uymamış bir kişinin iş sözleşmesi feshedildiğinde de kıdem tazminatı ödenmez.